Wyniki wyszukiwania: "tag:kodeks pracy"
Artykuły
-
Czy pracodawca ma współdziałać ze związkami zawodowymi
Sąd Najwyższy uznał, że nie trzeba kierować do organizacji związkowej ogólnego pytania dotyczącego imiennej listy osób objętych obroną związku zawodowego, jeśli nie jest ono związane z zamiarem wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę. więcej »
-
Jak rozliczać nadgodziny
Ile nadgodzin może narzucić pracownikowi pracodawca? więcej »
-
Bezpłatny dyżur prawny
RZESZÓW. Porady z prawa pracy i ubezpieczeń społecznych więcej »
-
Pracodawcy RP: Umowa o pracę na czas określony to nie śmieć
Zdaniem przedstawicieli biznesu, zatrudnianie na czas określony i inne elastyczne formy zatrudnienia wynika z sytuację ekonomiczno-gospodarczej kraju, szczególne w okresie spowolnienia gospodarczego, ponieważ pozwala chronić miejsca pracy. więcej »
-
Przepisy dotyczące urlopów
Wymiar urlopu zależy od stażu pracy, do którego wliczany jest także czas trwania nauki. więcej »
-
Nowe zasady wydawania świadectw pracy
Od 7 grudnia br. obowiązują przepisy jednoznacznie określające zasady wydawania świadectwa pracy w przypadku zatrudnienia terminowego. więcej »
-
Dlaczego telepraca nie jest w Polsce popularna
Zatrudnianie pracowników w formie telepracy zyskuje coraz większą popularność - eksperci oceniają, że z tej formy zatrudnienia korzysta już na całym świecie ok. 60 mln osób. W UE z tego dobrodziejstwa korzysta kilkanaście procent zatrudnionych, tymczasem w Polsce jest to zaledwie 3,2 proc. więcej »
-
Rozwiązanie umowy o pracę
Czy warto odejść z pracy przed ustaniem stosunku pracy, określonym w umowie z danym pracodawcą? więcej »
-
Zwolnienie za zlecenia „na boku”
W czasie pracy nie wolno prowadzić działalności innej niż ta, która wynika to z umowy. więcej »
-
Nawet 100 tysięcy pracowników do zwolnienia?
22 sierpnia mijają dwa lata od obowiązywania ustawy o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców. Od wejścia w życie ustawy rozpoczął się bieg dla 24-miesięcznego terminu, na jaki można było zawierać umowy na czas określony. Istnieje obawa, że firmy, chcące uniknąć zatrudnienia na stałe po upływie tego okresu, będą masowo zwalniać pracowników. więcej »







